网上投简历 让成功率从1%到99%

　　随着各大高校陆续开学，又一批准毕业生要开始找工作了。而“金九银十”跳槽季也随之而来，职场上变得分外热闹。无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心，还是大家的简历写法有问题，本报记者就此专访了思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘祎，请他手把手教大家如何写一份能打动HR的简历。

　　求职邮件

　　硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。

　　内容中无信件文字直接贴应聘表的话给HR的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。

　　有些求职者生怕HR认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让HR感到厌烦。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关的证书。

　　个人信息

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　籍贯

　　联系方式

　　薪资要求

　　薪资要求和职位要求最好写明，让劳资双方明确，避免浪费时间。

　　家庭住址

　　家庭住址和父母的工作不要轻易公布，除非你觉得拿得出手，能成为应聘的筹码。

　　个人目标

　　一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

　　尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

　　工作经历

　　1. 名目清晰

　　如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不舒服没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再精彩，也不会对你的求职有任何帮助。因为HR们从不会举办“作文大赛”。

　　2. 有所取舍

　　简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及稳定性和忠诚度问题。

　　例如：小黄，28岁，2002年-2003年任中石化东南地区销售内勤

　　2002年-2003年任大东海饲料集团东南区销售内勤

　　时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实，不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。

　　小白，32岁，1999.3-1999.6 新华书店从事仓库保管工作

　　1999.6-1999.8 天津图书批发市场自营书店

　　1999.8-1999.12 蓝剑外贸公司从事贸易工作

　　2000.1-2002.3 宝奇鞋业任副经理

　　虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不稳定。

　　3. 附加价值

　　比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。

　首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。

　　综合素质

　　如果以上内容你都已经做得完美了，那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的DV秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现，良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的HR就已经乐开花了，例如在简历结尾加上“Toworkin a dynamic marketing department.”“I would highly appreciateif youcould grant me aninterviewopportunity.”“春光明媚，顺祝您好心情！”“秋高气爽，顺祝您心情愉快！”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。